华盛顿社区学院旨在为学生提供一个关怀、便利、教学、工作、 研究和学习环境. 学院致力于提供一个良好的环境 支持个人和集体的努力，重视背景的多样性， 观点，观点，以及对每个人的尊严和尊重. 该机构的基本价值观之一是尊重人与人之间的差异 在思想. 我们在学院内以尊重、信任和诚实的态度一起计划和工作 以及我们所服务的社区.
基于任何受保护地位而对个人的歧视是对立的 违反学院的价值观，并为法律所禁止. 对个人的骚扰 任何这些天生的特征在华盛顿社区都是不能容忍的 大学. 违反这一政策可能会导致纪律处分，从咨询 直至并包括解雇.
定义
歧视性骚扰被定义为基于宗教的口头或身体行为， 种族、肤色、国籍、年龄、性别、身高、体重、婚姻状况、残疾、 退伍军人身份或任何其他受保护身份的规定和要求的程度 根据州和联邦法规. 学院还禁止歧视性骚扰 基于性取向、性别认同或性别表达的. 任何口头或身体上的 基于这些受保护状态的行为是被禁止的，并且:
- 对个人的教育、就业或生活条件产生不利影响 参加学院的活动;
- 被用作影响个人就业的任何决定的依据或因素; 教育，或参加大学活动;
- 是否有不合理地干扰个人工作的目的或效果 or educational performance; or
- 是否有制造恐吓、敌意、攻击性或辱骂的目的或效果 为个人的就业、教育或在大学的参与提供环境 活动.
人力资源管理厅负责确保及时、 我们会对每一起骚扰投诉进行彻底、公正的调查 包括教职员工. 我们鼓励学生使用报告程序 在学生手册中概述.
任何觉得自己受到骚扰的人，并知道其行为 根据本政策禁止，或认为自己受到报复的人 曾投诉、反对骚扰或参与投诉 或者在调查过程中应当立即向上级报告有关事项; 给任何院长或行政主管，或人力资源办公室的任何人 管理. 任何收到此类报告的人都应与员工总监联系 劳动关系部门负责协调调查工作 投诉的解决办法. 调查应当按照程序进行 性骚扰调查.
通过日期:1999年9月28日
行政复议:2002年5月
修订日期:2014年11月18日
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