多样性的特点是背景、观点、信仰和经历的差异. 这些差异对于动态的、开放的、生动的、富有挑战性的学习是必不可少的 环境是学院教育使命的核心. 超出要求 专业，准备，能力和对社区大学教育的承诺， 董事会要求学院的所有员工都为一个更加多元化的社会而工作 大学的环境. 董事会要求学院拥有多元化的师资队伍 员工反映了学院的社区，并提供了丰富，广泛的文化和 为学生提供教育经验.
为此目的，审计委员会指示行政当局采取具体措施维持 并增加学院员工的多样性. 委员会指导行政部门 执行这一政策，并在秋季每年向董事会汇报 在包括但不限于以下领域采取的步骤的期限:
- 招聘和雇佣实践是开放的，旨在吸引不同的候选人
- 保留实践以保持员工队伍的多样性.g. 辅导，工作/生活问题)
- 员工发展及晋升措施
- 对员工进行多元化培训
- 新的倡议和计划
相关董事会政策:
#5010 -平权行动政策
#8028 -为不同人群提供机会、十大彩票网赌平台和公平的政策
通过日期:2001年9月25日
行政复议:2002年5月
(5042)